みなさんが仕事のグチを言うことにうんざりしています
ほとんどの人が仕事のことでグチを言っているのは知っています、でも、みなさんには変化をもたらす側の人になってもらいたい。もし、変化によって失うものがあると思うなら、そういう変化をもたらす人になれる場所に行ってください。
他の方法でも、投稿できましたが、できるだけ直接的に伝えた方が良いと思いました。 最近、よく耳にする 3 つの一般的な苦情についてお話します。
苦情番号 1：給料が非常に低い。
さて、これについて話す上で 2 つの方法があります：
会社で求められる資格・学位などの要求を十分に満たしていません。 会社が増給できると評価する学位、修士、MBA や必要とされることを行ってください。 もう 1 つの方法は、有名な人や有名な会社で仕事をすることで、後者の方が良いと思います。
会社が社員を十分に評価しない、あるいは、近年ではタイやベトナムのような低所得国との競争があり、ふさわしいものを払う余裕がありません。 私からの提案として、会社にとどまって、会社のビジネスを変えてみるのはどうでしょうか。自分だけではなく、全員の利益を増やす新しい解決策を提示しましょう。 それが困難な場合は、給料がより高い会社を探しましょう。 会社を辞め、高い割合で自律的に働き始めましょう。 「でも、これが私たちの地域で決まった金額なんです」それならオンラインで騒ぎを起こしましょう。
苦情番号2：上司が最大の悩みの種、最悪。
人事部や権限のある人に相談し、上司を替えてもらうよう依頼してください。3 ヶ月以内に代えられないのであれば、辞職をすると伝えましょう。不幸せな状態を我慢して人生を台無しにしないでください。変化が見られない場合は、辞職する月の通知をしてください。とても簡単です。3 ヵ月後には、ヘッドハンターや他のエージェントと話をして、自分にぴったりの上司を見つけるために尽力するでしょう。上司にこのことを直接伝えるのも賛成です。
気の合わない人や苦手な人といることを好む人なんていません。変えたい人事を強化するように依頼してください。理由を聞かれたら、気が合わなかったとはっきり言いましょう。以前、誰かが私に言ったように。私はその時気を悪くはしませんでしたが、1 人の部下が苦しんでいることがわかり、上司としてできることがほとんどなかったので、チームから彼女を外すことを望みました。
苦情番号 3：女性だから、男性と同じ機会を得ることができない。
ほとんどの場合、これは真実であるため、難しいものです。日本の会社では、上級管理職に女性が就くことは珍しいです。妻は、かつて美容院のフランチャイズを運営する会社で働いていました。何百人もの従業員を抱えており、全従業員の 96％ が女性でしたが、トップ 5 の管理職、マーケティング部門は、男性が務めていました。
とはいえ、すべての企業が同じわけではありません。見つけるのは大変困難ではありますが、あなたが女性であれば、探し続けるべきです。もう 1 つ、全ての人が下記の動画の授業を通して問題を解決できると思います。 https://www.ted.com/talks/carla_harris_how_to_find_the_person_who_can_help_you_get_ahead_at_work
これまでにキャリア開発に関して見てきた中で最高のアドバイスだと思います。自分のためになる人を探しましょう。次のプロモーションを提案する良きメンターを見つけましょう。そして、師弟関係になりましょう。
I am tired of you complaining about work
Almost everyone I know complains about their work. Instead of complaining, I want you to be an agent of change. And if you think change is lost, go somewhere where you can be that agent.
I could do this post in several ways, but I will try to be the most practical as possible. Today I will talk about the 3 most common complaints I hear.
Complaint number 1: The salary is very low.
Well, there are 2 ways that I can talk about this one:
You did not qualified yourself enough. Go and get a degree, a Masters or an MBA or anything that your company values that can increase your salary. Another way to qualify yourself is doing work with famous people or famous companies, which might be even a better way.
Your company just don’t value people enough or they created a business that nowadays has competition with low income countries like Thailand or Vietnam and their margins are too thin to be able to pay you what you deserve. My suggestion is STAY and change their business. Present a new solution that will increase everyone’s profits, not only yours. If you can’t do that, LEAVE this company for the one that pays better. LEAVE and start working as an autonomous with a higher rate. “But Dore, that is what they pay in our region”, so go online and make a ruckus.
Complaint number 2: My boss is all the bad things, he is the worst.
Go to the HR or to whoever has the power and request a change of boss. Make a promise to leave if you are not relocated in 3 months. Life is too short to stay unhappy for too long. Well, if nothing happens, give them your month notice. It is that simple. In those 3 months, you will be talking with headhunters and other agents that will try to find you your best matching boss. I am in favor of you even saying it to the boss itself.
Nobody likes to have someone that doesn't like them around. Ask him to reinforce to the HR that you want to change. You can just say to him he wasn’t a good match. Like I had people telling me before. I was not offended, but I really wanted that person out of my team because I could see that she was suffering and, as a boss, there wasn’t much I could do.
Complaint number 3: As a woman, I don’t get the same opportunities as men.
This one is a tough one because in most of the cases it is true. Working in Japan one can see that is not uncommon for a company to have only men in their senior leadership. My wife used to work in a company that managed a franchise of Beauty Salons. Hundreds of employees, 96% of all the staff was women and the top 5 management, even in the marketing division, was men.
Ok, Having said that, not all companies are like that. Not impossible to find, but if you are a woman, you should keep looking. One way that I think we all can solve this problem is through the lesson in this video. https://www.ted.com/talks/carla_harris_how_to_find_the_person_who_can_help_you_get_ahead_at_work
I think this is the best advice I ever saw regarding career development. Go and find someone who will speak for you. Find a mentor that will suggest you to the next promotion. Get into a master apprentice relationship with him.