あなたの職場は、あなたについて多くを物語っています。コロナの期間、私たちは自分自身の価値を回想し見つめ直すべきです。

解雇のやり方。8つの従うべき事。

なぜブラック企業がまだ存在するのか？

プロフェッショナルになるための１１のヒント。有名のライターとスポーツ監督からのレッスン。

会議に行くのが嫌な人はいませんか？　最高な会議のやり方。

偉大なマネージャーを形成するものは何か？ナイキ創業者とリクルートテクノロジーズ元社長からの教訓

自分の好きなことをやるべきではないか？ この問いを別の視点から見直すことで、自分の仕事や生活がどう向上したか。

いつ、何をするとパーフォーマンスが高い？仕事のルーティンの作り方

成功の道は1本ではありません。

コロナウイルスの期間中、成功しているビジネスはどのような行動に取り組んでいますか？

デザインはお客様を成功に導く最適のアプローチです。Design is your best Customer Success approach.

リモートワークの本当の課題って？実は集中力です。

7年間のスクラム開発を実施した経験とWelcomeHR独自のスクラム開発プロセスについて。

営業向けにデザイナーとエンジニアの役割の説明を書いてみた。

マネージャーの時間の使い方とクリエイターの時間の使い方。The manager’s schedule and the maker’s schedule.

制約をバネに前進していこう。Use Constraints to propel you forward.

自分自身に嘘をつくことをやめましょう！！それがチームを強くする一歩です。

ペーパーレスではなく、効率化です！上司と会社を変える説得方法。

最良のタイムマネジメントで、二度と残業をしないための方法。The best time management style and how to never work overtime again.

時間を何倍にも増やしましょう。タイムマネジメントは、ロジックよりも感情の問題です。Multiply your time. Time management is emotion, not logic.

どうやってデザイナーを管理し、チームの力を最大限に生かせるか。How to manage designers and get the best out of your team.

最初に意識を明確にした人が大衆の気持ちをつかむ。The first one to take a stand wins the crowd.

仕事のスピードアップ：基本事項

日本が休暇や病気休暇について学ぶべきこと - What Japan has to learn about Holidays and Sick leaves

いつも急いでいると感じますか？ 私も感じますが、もっと良い働き方について紹介させてください。Do you feel you are always rushing?

私が社長の道にくるまでにどんな行動をしてきたか。What did I do right on life that brought me to where I am.

外国人 VS 日本人のマネジメント　―人間関係 VS タスク系

解雇、雇用、辞職する。可能性の時代についての変化。Firing, Hiring, Quitting in the era of possibilities.

マネージメントには美がある。There is beauty in Management =)

私が周囲の負の影響を断ち切り、より実りのある人生を手に入れた方法！How I broke away from negativity around me to achieve more in life!

自分の心労との会話。先延ばしについての投稿。Talking with my Anxiety, the procrastination post.

うちの会社はスーパーフレックス向き！？ これを読めばすぐに判明！！

自分のチームを立ち上げた時に、私がしてしまった失敗。私はHRの世界から来ましたが、チームを立ち上げた時は、あらゆる間違いを犯してしまいました。

みなさんが仕事のグチを言うことにうんざりしています

仕事の自動化、そしてAIに取って代わられる仕事。その時働く意味とは？仕事の自動化、そしてAIに取って代わられる仕事。その時働く意味とは？

チームに充分なリソースとサポート、コーチング、それに自主性の権限をわたすとどうなると思いますか？答えは、どうやらあなたが考えているものとは違うようです。

副業が本当に答えでしょうか？

社員から信頼されていますか？

つまらない仕事の終わり